马迎霜，男，中共党员，1981年10月生，江苏东台人，管理学博士，教授。现任商学院副院长，分管教学、实习实践、实验室管理工作。主要从事企业创新管理、组织行为和人力资源管理等方面的研究。主持国家社会科学基金一般项目1项、湖北省社科基金一般项目（后期资助项目）1项，湖北省教育厅科研项目3项，横向课题10余项，第一作者发表论文20余篇。主讲课程有《管理学原理》《现代企业管理》《人力资源管理》等。
一、主持科研项目
1．国家社会科学基金一般项目：数字赋能制造型企业合作创新的驱动机制及实现路径研究（项目编号：22BGL130）。
2．湖北省社科基金一般项目（后期资助项目）：创新要求对员工创造力的影响研究——基于湖北省先进制造业的实证分析（项目编号：2020201）。
二、科研获奖
1．创新要求对员工创造力的影响研究——基于湖北省先进制造业的实证分析，黄冈市第十一届（2020—2022年度）社会科学优秀成果奖二等奖。
2．农村经济与农业生态环境协调发展水平评价--以湖北省黄冈市为例，黄冈市第九届（2014—2016年度）社会科学优秀成果奖三等奖。
三、代表性著作
1．第一作者，创新要求对员工创造力的影响研究——基于湖北省先进制造业的实证分析，吉林大学出版社，2022年10月。
四、代表性科研论文
1. 第一作者，工作创新要求何以影响员工创造力?——基于工作重塑，南京财经大学学报，2024(3).（CSSCI扩展版）
2. 通讯作者，工作狂领导何以影响新员工工作适应：基于压力认知评价理论的分析，商业经济与管理，2023(9).（CSSCI）
3. 第一作者，特色农产品品牌体验对感知价值、消费者购买意愿的影响，商业经济研究，2024(14).（北大核心）
4. 通讯作者，Knowledge Sharing Hostility, Knowledge Manipulation and New Product. Frontiers in Psychology，2022(12).(SSCI 1区)
5．第一作者，How Job Creativity Requirements Affects Employee Creativity: Evidence From a Across-Level Analysis. Frontiers in Psychology，2021(12).(SSCI 2区)
6. 第一作者，创新性工作要求与团队创造力:基于I-P-O模型视角，预测，2020(4).（CSSCI）
7. 第一作者，创新性工作要求与员工创造力:一个被调节的中介模型，预测，2018(1).（CSSCI）
8. 第一作者，创新性工作要求对创造力的影响:工作卷入的中介作用及分配公平的调节作用，商业经济与管理，2018(2).（CSSCI）