爱心社社员考核制度
为了规范本社团的日常工作，提高工作效率和个人素质，加强团队实力，确保社团内部每一个人都能各司其职，以免造成资源浪费，使社团制度化、透明化、公开化，特制订如下制度：
一、社员考核制度
1、社员须有热情饱满的态度，吃苦耐劳的精神，对分配的工作能够认真负责，努力完成任务；
2、培养社团意识，全面了解社团，团结社员，配合各部门工作，为社团发展献计献策；
3、社员须严格注意自己的言行举止，衣着整洁大方，微笑待人，礼貌用语，不做有损爱心社形象的事情；
4、社员不得以社团名义为自己谋私利，一经发现，社团将召开例会对其进行批评，并予以除名；
5、社团及部门开会时社员不得迟到、早退、无故不到。若有事有病，须先向部门负责人提前请假，由部门负责人告之办公室，未经请假，迟到早退达5次者、无故缺席3次者，予以处理，情节严重者，予以辞退；
6、社团开例会时，所有社员必须到场，社员不得会议期间喧哗吵闹，有事不能来，须请假，社团在开重要会议时，社员若有3次未到场，社团将对此社员予以除名；
7、社员积极参加社团活动，认真完成分配的任务，社团负责人会根据其表现，在期末总结大会上给予其“优秀社团干部”的称号，社长可向学院领导为其申请入党。
二、社员量化积分
社团干部的产生采取“先提名、后投票”的选举办法，获得提名资格的社员只需在本社团社员量化积分中达到60分。全体社员均有投票权，并采用不记名投票的方式。社员量化积分如下：
（一）学习成绩（30）
1、班级第一名30分，排名每降低一名扣1分，不倒扣分；
2、获得院级荣誉者加1分，校级荣誉加3分；
3、四、六级等各种技能证书加3分；
（二）会议考核（10）
1、迟到一次扣1分；
2、未到一次扣2分；
3、请假（包括有来但中途离开）超过3次，每请一次扣0.5分；
（三）完成任务情况（40）
1、未按时完成任务，每延迟一天（不足一天按一天算）扣3分；
2、未按内容完成的，每未完成一项要求扣5分，确因非抗力因素的（如申请多媒体不批的）则不扣分；
3、有任务但诸多推脱不愿去做的扣2分，按时按量完成的加2分；
（四）勤劳突出贡献奖（20）
1、积极主动承担社团任并出色完成加5分；
2、积极提出有利于社团发展并被社团利用的意见加5分；
3、为社团争得荣誉加10分。
（五）社员量化积分的考核机构为办公室，办公室考核由理事会考核。社员量化积分的观测点以书面材料作支撑。
校社联爱心社
2010.9.25